今年度は、障害福祉サービス等報酬改定が行われました。
その基本的な方向性で「人材確保の対応は喫緊かつ重要な課題である」と示されています。
はまゆう園でも「人材確保と定着」「利用率を高めること」「支援の向上」が重要な課題になっています。
現実的にこれらの課題を改善していかなければいけませんので、その部署を設けて取り組んでいきます。
「誰からも喜ばれる施設になること」が目標です。
職員で知恵を出し合い、課題を共有し、今出来ることを一つ一つ行っていきます。
●利用者のニーズにきちんと応えられるように専門性の向上に努めます。
●利用者が無理のない程度の生産活動を提供し、工賃を得て働くことの喜びが得られるように支援します。
●利用者から求められる活動等を全体・グループ・個人で支援していきます。
●ほーむの休日の在り方を見直し、利用者が余暇活動などで充実できるように支援します。
●法人の管理組織図を見直し、職場環境を改善していく部署を設けて、はまゆう園の課題改善に取り組んでいきます。
本年度はこれらを
基本方針に掲げ、法人職員が
一丸となって取り組み、
家族と連携をとり、はまゆう園の発展を
目指します。